企业人力资源管理的法律风险点及防范控制措施
企业人力资源管理法律风险，重点体现在劳动管理和劳动保障上，从招聘员工开始，签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中都有国家相关的劳动法律法规的约束，严格按照法律规范企业行为，严格按照法律履行相关程序...[查看更多]
面对危机中国企业人力资源管理的对策11-01企业人力资源发展新趋势12-14留住企业核心员工的10招12-14人才管理禁忌:忽视培养12-14HR如何提高说话的逻辑性12-14
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企业如何进行选拔招聘人才
03-02人力资源管理的理想境界是人尽其才,但现实中是无法做到完美的。但只要追求,一定能不断的趋近完美。企业的人力资源工作的任务有以下三方面:准确地选拔人才;不停地培养后备人才;招聘所需要的人才。准确地选拔人才招聘...
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卓越招聘面试官需具备业务熟悉力
09-02最近公司在招聘1个招聘主管的职位，看了许多简历却始终未能发现合适的简历，究其原因要么是经验不足要么就是行业不对口。曾几何时，在许多人力资源工作者心中，人力资源管理始终只是工具、理念与行业无关，所以你会看到许多人...
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销售部门的薪酬体系的设计
06-03引导语：随着销售额的不断上升和人员规模的不断扩大，企业整体管理水平也需要提升。公司在人力资源管理方面起步较晚，原有的基础比较薄弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬福利方面的问题比较突出。一、背景A汽车公司是一家成...
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激励员工的九大招式
03-02成功的主管只有想方设法将员工的心里话掏出来，才能使部门的管理做到有的放矢，才能避免因主观武断而导致的决策失误。主管鼓励员工畅所欲言的方法很多，如开员工热线、设立意见箱、进行小组讨论、部门聚餐等方式。第一招工...
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好员工出走的8大原因管理者你该知道了
08-28引导语：众所周知，招聘优秀员工难，培养出优秀员工更难，而要留住优秀员工则难上加难。好员工本应是公司发展的核心竞争力，地位更是重中之重，但到底是什么原因让他们离开公司、另谋高就?管理者又该如何去避免呢?留住好员工看似...
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人力资源管理:企业需要用对胜任力模型
03-02究竟哪些人力资源工作真正能为企业创造价值?这是每一个企业管理者都应该思考的问题。在现代企业的人力资源管理系统中，评价一位员工是否是优秀，一般来说有两种方式。第一种是对工作结果进行衡量，它属于绩效管理的范畴，很...
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人力资源管理专业就业分析
03-02人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一,该行业每年需求的人才缺口达40到50万,缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准.在强调以人为本的主题下,人力资源管理工作就显得非常重要.下面是yjbys小编为您...
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人才管理：请“神”容易送“神”难
03-02企业喜欢用“神仙”，自有类“神仙”的人好用。T+理论中，类“神仙”有两种：一类B01型。这类型的人特点是执行力强，雷厉风行，擅打硬仗，攻坚能力极强。适合企业中许多关键的岗位。这个类型的人，在企业中往往会很快的出类拔萃，绩...
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如何培育新员工-培育新员工的13条铁则
03-02对员工的分类培养，是畠山芳雄《培养部下的100条铁则》书中最大的亮点。不同对象都有其特定的方法以及需要注意的事项。下面，小编为大家讲讲培育新员工的13条铁则，希望对大家有所帮助!做给他看的培养方法——不...
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人力资源管理的七大新趋势
03-02想要更好占据人力资源，那么就要好好的了解人力资源管理的趋势，那么在2016年，人力资源管理有着怎样的新趋势呢?下面就和小编一起来看看吧!趋势一：内部市场化势不可挡，结算成为胜负手员工动不起来是企业的最头疼的问题，这边市...
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人力资源六大模块中招聘与配置的介绍
01-13招聘与配置指的是组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中选出适宜人员予以录用的过程。下面是一些关于招聘与配置的介绍，欢迎阅读!人员任用讲求的是人岗...
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人力资源的数量及质量
08-29人力资源是指人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。除这基本含义外，在统计、管理上还泛指具有劳动能力的人。人力资源具有量的规定性和质的规定性，它是由人力资源数量和人力资源质量两个方面内容构成...
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企业薪酬设计基本模式及组合模式
12-21企业薪酬设计基本模式及组合模式薪酬设计是薪酬管理活动的重要基础，它对一个部门、一个企业、甚至一个国家或地区经济发展都会产生重要影响。目前，企业中的薪酬制度五花八门、种类繁多，但万变不离其宗，本文在总结部分相关...
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绩效管理与考核的区别与联系
03-02绩效管理工作之所以区别于一般意义上的简单考核，关键就在于它引入了双向沟通机制。因此在绩效管理工作中，要注重考核结果的及时反馈，发挥员工的主动参与性，引发员工心灵上的共鸣，增加参与绩效考核的热情与信心。一、绩效、...
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从薪酬管理看质量管理
03-02引导语：对质量的认识，决定着人的工作态度、行为取向和责任担当，进而直接影响着工作质量。下面是yjbys小编为你带来的从薪酬管理看质量管理，希望对你有所帮助。科学的工作方法，不仅能保证工作质量，还能起到事半功倍的效果。...
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人力资源管理的九要素
09-14人才对于企业的重要，毋庸置疑，但是怎样才能留住人才呢?想要留住人才，就要求我们要做好人力资源管理的工作，而想要做好这个工作，就要我们必需有效的把握以下的九大要素了!一、建立以绩效为中心的薪酬福利管理体系,确保人才...
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农信社如何做好人力资源管理
08-29当前，管理好农信系统的人力资源，培养和选拔农信事业需要的好干部，是农信系统党的建设和组织人事工作最迫切、最重要的问题。怎样识人、培养人、用好人和成就人，是转型时期如何实现农信事业长青基业的重要保障。笔者作为市...
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给HR的50条建议大纲
02-10HR本身是一个新生事物，在中国兴起时间比较短，简单的说就是：规划人，寻找人，挑选人，引导人，运用人，评价人，调整人，留驻人，下面小编就给大家带来一些建议，欢迎查看!1.首先是选一个好老板。如果老板思想落后，文化素质低，不重视人力资源...
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人力资源学第八章
03-02一概述•1绩效评估是指评估主体对照工作目标或绩效标准，采取科学的评估办法，对员工个体或组织的绩效进行评定的过程。•目的是揭示员工或组织工作的有效性及其未来工作的潜能，从而使员工、组织和社会都受益。1.1...
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人力资源管理策划方案与工作思路
04-17引导语：人力资源工作--学习思路人力资源职业开始进入白热化阶段，很多人都转行做人力资源管理或者打算学习人力资源管理。下面是编为你带来的人力资源管理策划方案与工作思路，希望对你有所帮助。第一部分人员组合一、人力...
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薪酬管理注意事项
01-24高效的薪酬管理工作是企业吸引人才，留住人才的重要保障工作，对于人才来说，他们为公司服务时间的长短，在很大程度上是受到企业薪酬管理激励的。因此，做好薪酬管理一系列的工作对于企业来说是非常重要的，这在很大程度上影响着...
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人力资源管理体系设计
03-02中国改革开发30年以来，经济高速发展，不少中小企业也随着发展的潮流迅速扩大规模，造成了企业内部的人员冗杂的现象。如果没有规范的人力资源管理制度进行指导和辅助，很容易造成人力资源的浪费以及人力资源成本的高昂。在这...
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2017餐厅员工管理制度
03-02员工管理制度是每一个企业单位都必不可少的`，餐厅也同样不例外，下面yjbys小编为大家准备了关于餐厅员工的管理制度，欢迎阅读。一、奖励条件(一)对改进饭店管理、提高服务质量有重大贡献者。(二)在服务工作中，创造优异成绩...
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2017年HR常用公式大全
01-29人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。一、招聘分析常用计算公式1、招聘入职率：应聘成功入职的人...
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HR七大错误之处
03-02当前，人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展，在HR中，有着以下七大错误之处，下面就和小编一起来看看吧!一、被各种...