2016年下半年三级人力资源管理师练习题及答案
1[单选题]()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级参考答案：C参考解析：企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提。2[单选题...[查看更多]
人力资源师考试最新模拟试题02-252017年三级人力资源师模拟真题及答案12-28人力资源师考试《基础知识》习题及答案02-252017四级人力资源师考试模拟题及答案解析12-16人力资源管理师考试简介12-16
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得到企业hr的认可的方法
09-02我们知道，求职很重要的一个要点就是求职者要得到企业hr的认可，比如说简历的投递环节，企业HR认可了，才能够为自己提供一个面试的机会，比如说面试环节企业HR认可了自己，自己才能够有机会进入公司工作。那么，如何得到企业hr的认...
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人力资源师如何实现人性管理
06-03人力资源师设计人力资源管理制度时，需要充分利用趋利避害的人性特点，把利益与责任、权力捆绑一致，力求人性化管理。如何实现?下面是小编分享的方法，一起来看一下吧。人为什么难管?有人说，难就难在每个人的思想、性格和志趣...
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考人力资源师证有用吗
06-04人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。那么考人力资源师证有用吗?我们一起来了解了解!从职称到职...
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2015年天津三级人力资源管理师考试报名条件
12-162015年天津三级人力资源管理师考试报名条件人力资源管理师考试为全国统一鉴定考试，共分四个级别;不同级别的人力资源管理师考试所要求的工作年限和学历等报名的条件有所不同。天津人力资源管理师考试具体报名条件如下：...
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怎么做优秀的人力资源师
12-16人力资源师对于交际能力，执行能力，管理能力等各方面都有一定的要求，做好优秀是不容易的。小编整理了怎么做优秀的人力资源师，欢迎欣赏与借鉴。一、专业能力作为一个主管，你必须掌握一定的专业知识和专业能力，随着你的管理职...
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面试中让HR留下深刻印象的方法
01-13想要在一次短暂的面试中让HR记住你，第一印象很重要，这可能会为你赢得机会。那么，如何能让HR记忆深刻呢？一、了解企业并针对企业存在的问题提出见解任何企业都希望有能对企业发展提出规划的员工，虽然你目前还不是该公司员工...
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2016人力资源管理师考试模拟题及答案
06-03一、单选题1、小王喜欢登山.小车喜欢听音乐.这体现了()原理。(A)个体差异(B).工作差异(C)环境差异(D)人岗匹配【参考答案】A2、为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于()素质测评。(A)考核性(B)诊断性(C...
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2015年河南三级人力资源管理师考试报名条件
12-16人力资源管理师考试为全国统一鉴定考试，共分四个级别;不同级别的人力资源管理师考试所要求的`工作年限和学历等报名的条件有所不同。河南人力资源管理师考试具体报名条件如下：助理人力资源管理师考试全国统一鉴定报名条...
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2016人力资源管理师考场心理调整
12-16考试是需要技巧的，有的人会考，有的人不会考。两个人平时学习差不多，但每次考试其中一个总比另一个高几分，究其原因，其实这跟考试经验有关。国外把这种非常会考试的人叫作考试油子。下面，小编就介绍几种具体的考试方法，仅供同...
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企业战略环境分析
01-21企业只有对自己所处的经营环境进行分层次的周密细致的分析，才能搞清企业环境的现状及其发展变化趋势，才能把握企业发展的有利条件和不利因素，在经营活动中及时发现机会、利用机会，提高应变能力，适应环境变化，使企业健康、顺...
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人力资源管理师证书介绍
12-16企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。凡考核合...
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2016年人力资源管理员考试备考练习题及解析
12-161[多选题]材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是()。A.推荐信B.调查问卷C.工作报告D.背景调查E.履历分析【参考答案】：A,D,E【参考解析】：材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人...
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人力资源师三级《理论知识》备考模拟题
06-03《理论知识》是人力资源师考试的一部分，以下是小编yjbys为您推荐的一些关于人力资源师三级《理论知识》备考模拟题，欢迎学习参考，同时祝所有考生获得理想的好成绩!1.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A....
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2016年四级人力资源师考试考前练习题及答案
09-141有关()的内容不包括在劳动法条款内。A.职业培训B.劳动争议处理C.厂规厂纪D.劳动监察【答案】C2以下说法正确的是()。A.人力资源管理与员工的绩效无关B.人力资源管理会降低员工的绩效C.人力资源管理能提高员工的工作...
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2017四级人力资源师考试复习题及答案
12-151[单选题]生活中，你能够认可的观点是()。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金参考答案：C参考解析：三人成虎，比喻谣言多人重复述说，就能使人信以为真;众口铄金，比喻众口一词可以混淆是非;话多有失是指话说多了一...
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人力资源表单设计技巧推荐
06-03人力资源表单好比是设计者和使用者的一次对话，目的是进行信息沟通。一个好的表单应该易于理解，以简单明了的方式传递大量的信息。本文是小编精心编辑的人力资源表单设计技巧推荐，希望能帮助到你！1、分层次组织表单信息一...
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关于HR与组织文化统一协调的方法
12-16【提要】人力资源管理师HR信息:HR如何与组织文化进行统一协调【1】导语：人力资源系统作用的发挥是在特定的组织中进行的。由于各种规则和联系的存在，个体之间形成了具有高度组织协作的整体。我们一起来看看具体内容吧。...
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人力资源管理师的工作训练是管理的核心
12-16培训需要管理，缺乏管理的培训一定不会有效果。可是，培训管理应该管什么?在很多企业的实际操作中，大多数培训经理的做法不外是：做培训需求调查、制定培训计划、实施培训计划等等，有的企业甚至就连培训需求调查都不会做，所谓...
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2016最新人力资源考试试题及答案
12-162016年三级人力资源管理师考试在即，yjbys小编为大家分享的是最新人力资源考试试题及答案解析，欢迎阅读!精选试题1、简述在整顿劳动组织时，可采用哪些方法改进过细的劳动分工?2、简述企业各项福利总额预算计划的制定程序...
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2016下半年二级人力资源管理师模拟试题及答案
12-16一、单项选择题1使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是()。A.计件工资制B.提成工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】B【解析】佣金制(提成制)主要用于营销人员的工资支付。它直接按照营销人员营销额的...
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人力资源师考试一级巩固强化试题2016
02-252016年的人力资源师考试即将举行，以下是小编yjbys为您推荐的一些关于人力资源师考试一级巩固强化试题，欢迎学习参考，同时祝所有考生获得理想的好成绩!1[简答题]简述绩效棱镜的含义。参考解析：(1)绩效棱镜是由英国Cranfiel...
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人力资源管理师的工作特征
06-03人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，下面给大家介绍人力资源管理师的工作特征，欢迎阅读!人力资源管理师的工作特征与其他资源相比，人力资源变现出以下基本特征：1、人力资源生成过程的时代性与时间性，即任何人力...
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2016年人力资源考试模拟试题
02-25为帮助同学们更好通过人力资源考试，以下yjbys小编为大家整理了人力资源考试的模拟试题及答案，希望能帮助到大家!1、当每个人的非劳动收入增加时__a______。A、劳动者的效用水平提高了?B、劳动者的效用水平下降了?C、劳...
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2016人力资源管理师三级专业能力考前冲刺试题
09-14三级人力资源管理师考试内容包括选择题、简答题、计算题和综合题。以下是小编yjbys为您整理的一些关于2016人力资源管理师三级专业能力考前冲刺试题，欢迎阅读参考!简答题1、员工招聘渠道有哪些?2、简述用人单位内部劳...
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人力资源管理师考试的三大学习方法
12-161.边看边做，辅助记忆对于蓝皮书的练习题，每看完一章书，安排一点时间去做。最好是独立闭卷做题。假如没有足够时间，也可以采用边做边参考答案的方法。难做的题目应马上翻书找答案，不懂的题目应做好记录。通过做题的方式可以...