企业文化的核心价值观，即企业内成员对某种行为或事件好与坏，善与恶，对与错及是否值得效仿或摒弃等的一致认识。下面YJBYS小编为大家整理了关于企业文化的文章，希望对你有所帮助。
一、什么是企业文化?
答：企业文化是一种组织文化，是具有本组织特色的价值观、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。
企业文化的核心价值观，即企业内成员对某种行为或事件好与坏，善与恶，对与错及是否值得效仿或摒弃等的一致认识。
二、企业文化包括那些内容?
1.物质层文化：主要是通过企业产品，环境容貌，建筑样式，企业广告，产品包装，设计来表达。
2.行为层文化：由企业价值观和思维方式支配下产生的企业内人与人之间，企业与其他企业之间，企业与顾客之间，企业与社会之间的关系。
3.制度层文化：主要由企业的领导体制，组织机构，管理制度三方面构成。制度文化往往对前两种文化有制约作用。
三、为什么说企业文化在企业发展中至关重要?
答：企业文化有优劣之分。好的企业文化是一种无形的管理，具有强大的内部纠错功能，会与企业发展形成良性互动，并产生以下作用：
A使组织机体形成强大活力
B让企业发展充满无限生命力
C产生对内部成员的巨大凝聚力和外部人才吸纳力
具体说，好的企业文化使组织成员有自豪感和归属感;为企业做事有成就感;与同事相处有舒适感;为企业服务有责任感。
四、如何在企业文化发展中扮演好自己的角色?
答：没有一种企业文化是绝对完美的，因此，每一位员工作作为企业文化参与者的同时，也是企业文化的'构建者，每个人都有责任将对优秀企业文化的期待变成积极进取的行动，而不是做一个旁观者。要想成为企业好的员工，就必须为企业文化的构建做出努力和贡献，要做到这一点就必须：
1. 把抱怨变成建议
2. 将“外求”变成“内省”
3. 让怀疑和挑剔变成理解和服膺
4. “空杯”自己，提倡包容，协同合作，重塑自我。
一般要通过以下途径来认同并依归一个企业的文化：
1. 把进入企业作为自身一个新的起点，空杯心态，重新开始。
2. 尊重并了解企业的历史，并结合历史和现状，深入理解企业文化的逻辑和目的。
3. 掌握并认真执行各种企业规章制度。
4. 以轻松，愉快和开放的心态对待同事，以严谨的态度对待每一样工作。