大学生是国家宝贵的人才资源。大学生的就业质量直接关系到党和国家的长远发展和千万个家庭的幸福安康。推进大学生全面顺利就业是一项重要的民生工程。在世界局势复杂多变、经济发展面临众多不确定性的今天，加强对高校大学生就业趋向的了解，加大对高校大学生的就业指导力度，对于促进大学生全面高质量就业，推进和谐社会建设，提高同民综合文明素质等有着重要而深远的意义。
一、当前的就业形势
1．高等教育与社会经济的矛盾直接影响毕业生的就业。一个社会的现实就业容量是受一定时期的经济规模和产业结构以及劳动力供给等短期内相对恒定的因素所制约的。对于毕业生的就业来说，影响的关键因素就是高等教育的结构与社会产业结构是否协调。目前，我国高等教育还有很多不合理的地方，例如：不少学校定位不准，过分追求学校升格，过分强调层次提升；专业设置与社会需求、市场需求不相适应，过分注重学术型人才的培养，忽略社会应用型人才的培养；大学生综合素质不高，就业期望与现实不符。在大学毕业生满足不了社会需求的时期，这些问题虽然也存在，但矛盾表现得不很突出，也比较容易解决，但在毕业生人数急剧膨胀、大于社会需求的时期．这些问题就会凸显出来。
2．传统的毕业生就业主渠道吸纳能力下降。从恢复高考到1997年，政府机关、国有企事业单位是大学毕业生就业的天堂，也成为大学毕业生的主要渠道。但自1998年以来，政府机构大幅度精简，1998年中央国家机关分流了50％。地方政府机关的改革也在进行；事业单位也压缩银根，精简人员，一些员工开始自谋职业，大多数单位采取人事冻结的办法。因此，政府机关、国有企事业单位再也不可能像以往那样吸收大量的毕业生。与此同时，国有大中型企业也面临着重重困难，也到了非改革不可的地步了。国有大中型企业纷纷进行结构调整。资产重组，减员增效。当然，这些因素并不完全排斥大学生的加盟，相反，他们需要人才，需要新鲜血液来激活企业，帮助企业尽早走出困境。于是，一些企业开始储备人才，调整人才结构，合理置换冗员。但是今天所需人才绝非往日计划分配时那样。他们在数量上少得多，在质量上要求也高得多，非有用之才不取。新形势下企业的用人之道更加挑剔，宁缺勿滥。传统的毕业生就业主渠道吸纳能力严重下降了。
3．社会对毕业生学历层次的需求越来越高，引起低学历者就业受挫。现在随便走进一场毕业生招聘会，就可以发现招聘单位的广告上，无论什么岗位，都要求本科及以上学历。一些单位间的攀比现象，以及单位企图达到的广告效应，严重伤害了部分本科以下学历学生的心灵，造成低学历供过于求，高学历人才不足的现象，而且造成“人才高消费”的浪费现象。对单位从经济学角度来看，反而增加了成本。招聘了较高学历的毕业生，学非所用，或不安心工作，跳槽频繁，
既影响了毕业生的前途，也使单位自己受损。成为培训中心。对于低学历的学生来说，也失去了一次就业的机会。
4．地区经济发展不平衡状况直接影响毕业生的供求状况。改革开放以来。随着沿海和内地经济差距的拉大以及高校毕业双向选择就业制度的推行，应届大学毕业生就业早已形成了一股由落后地区指向沿海发达地区的强大势能，使我国的人才分布状况由计划经济时代的相对均衡演变为明显的不对称。珠江三角洲、长江三角洲、京津塘、山东半岛等东部沿海地区由于经济发达工资收益较高，工作环境发展空间较大，成为高校毕业生竞相追逐的目标，许多大学毕业生不惜牺牲自己的专业，通过各种途径走向这些地区。而中西部地区则出现了极为不利的情况。本来地区内部花大力气培养大学生十分不容易，但由于经济发展迟缓，又提供不出足够有效的工作岗位，只得把他们拒之门外。
二、新时期大学生就业趋势
1．大学生就业期望值不断务实。我国大学生就业难是中国经济大调整、大发展过程中所造成的一个不容回避的问题，与社会的就业难是同时产生和同步发展的。造成就业难问题的因素是多方面的、且十分复杂。主要表现是：一方面大学生就业主渠道吸纳能力下降，另一方面企业提供给大学生的就业岗位由于竞争激烈，工资标准比以前低了很多，部分大学生不能接受这个现实，不能及时调整期望值(包括对月薪、对就业地区、对就业单位、对职业的期望)。在就业形势日趋严峻的情况下，为了尽快找到一个工作，大部分毕业生开始调整期望值，顾不得个人就业意愿，就业期望值不断务实。
2．实习基地和就业基地相结合，优秀学生可以提前获得就业机会。在企业用人过程中，不少企业已逐步从注重“现货”向注重“期货”转变，在培养人才上先走了一步。所谓“现货”，就是毕业生，“期货”就是优秀的非毕业生。不少企业已经和学校签订了人才智力合作协议，设立学生实习就业基地，即实习基地和就业基地结合。让一部分学生在读期间来此学习，然后和优秀学生提前签定就业合作关系。
《当前我国高校就业援助的必要性与措施》全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问下一页查看。