年前，李某加入A企业，任项目主管，月薪6000元，合同期为一年。可李某上班后，才发现公司由于经营不善，已经出现了很多问题。每到发工资的时候，老板总是找各种借口说等两天，最后就象挤牙膏似的，挤一点给一点。工作到第7个月时，公司就已经拖欠了李明2个月的工资。
一年的合同眼看就要到期，李某于是向律师求救，寻求合理的解决办法。
李某的问题有两个，一是想知道，如果合同到期，公司还没付清欠他的工资，他该如何索要；二是公司由于拖欠他工资，给他造成了一定的经济损失，他是否可以向公司提出经济补偿，补偿的金额如何计算。三是他听说如果劳动者是因为“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬”而提出停止合约的，用人单位应当按照劳动者工作每满一年给予一个月工资收入的标准给予补偿，不知道自己是否应该向公司索要这一个月的补偿。
律师答复：
1.李某该公司的劳动合同将到期，届时劳动合同将因期满而终止。在这之前，李某可以与A企业协商，要求公司支付所欠工资。而A企业拖欠工资属于违反劳动合同，应当承担相应的责任。
2.由于公司拖欠工资而给李某造成的.经济损失，应当按照实际损失承担赔偿责任，但李某必须举证说明由于拖欠工资造成的经济损失。如该公司不予支付和赔偿，李某应按照《中华人民共和国劳动法》第79条的规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
3.根据《上海市劳动合同条例》第42条规定，如果劳动者是因为“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件”而提出解除合约的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿，但李某的情况并不符合其中之列。因为李某是合同到期，不再续约，而不是由于公司拖欠工资而解除合约，这两者是有差别的。
提醒：
劳动者在和公司签订合同时，一定要尽可能的详细，包括工资的金额，发工资的时间，发工资的方式等，这一切都会在将来成为你有力的武器，保护自己的利益。